Pour des milliers de mères, un simple oubli sur le relevé de carrière peut amputer la pension de plusieurs dizaines d’euros par mois et retarder le départ : les 8 trimestres par enfant existent bien, mais ils sont parfois mal attribués ou mal utilisés. Le sujet paraît technique mais l’enjeu est très concret. Les trimestres liés aux enfants augmentent la durée d’assurance, mais ils ne jouent pas toujours de la même manière selon le type de départ, notamment en carrière longue. Et c’est là que beaucoup se trompent.
Les 8 trimestres par enfant : règles et partage depuis 2010
Chaque enfant ouvre droit à 8 trimestres maximum : 4 trimestres au titre de la maternité ou de l’adoption et 4 trimestres au titre de l’éducation. Avant 2010, ces trimestres étaient attribués automatiquement à la mère. Depuis, les 4 trimestres d’éducation peuvent être partagés entre les parents, avec un choix à effectuer dans les 6 mois suivant le 4e anniversaire de l’enfant. Sans démarche, ils restent automatiquement attribués à la mère. Découvrez notre article sur la retraite : cette règle peut avancer votre départ de 6 mois si vous êtes né en 1965.
Carrière longue 2026 : tous les trimestres ne se valent pas
C’est ici que se situe le vrai piège. Pour partir en carrière longue, le dispositif repose principalement sur des trimestres cotisés ou réputés cotisés dans des limites strictes. Les trimestres liés aux enfants (maternité, éducation, congé parental) ne sont pas tous automatiquement pris en compte pour ce dispositif. Il n’existe pas de règle simple du type « 2 trimestres par enfant automatiquement comptés ». Résultat : vous pouvez avoir tous vos trimestres de durée d’assurance… sans pouvoir partir plus tôt pour autant.
Le vrai risque financier : décote, décalage du départ et pension réduite à vie
Chaque trimestre manquant peut entraîner une décote de 0,625 %, jusqu’à 20 trimestres. Mais le plus piégeux n’est pas seulement la décote : c’est le décalage du départ ou l’impossibilité d’accéder à un départ anticipé en carrière longue. Dans certains cas, cela signifie travailler plusieurs mois de plus ou percevoir une pension durablement réduite. À l’inverse, continuer à travailler après le taux plein permet une surcote de 1,25 % par trimestre supplémentaire. Retrouvez aussi notre article sur la retraite : ce nouveau service de l’Assurance Retraite peut vous aider à obtenir une pension plus élevée.
Les vérifications à faire dès maintenant sur info-retraite.fr
Sur info-retraite.fr, téléchargez votre relevé de carrière et contrôlez les périodes maternité, chômage et congé parental en repérant les années incomplètes ou absentes. En cas d’erreur, utilisez la fonction « Corriger ma carrière » et transmettez votre livret de famille, des attestations CAF ou CPAM et des justificatifs d’activité. Ces démarches sont longues : mieux vaut les effectuer avant 60 ans, pas au moment du départ.
Conclusion
La vérification des 8 trimestres par enfant sur le relevé de carrière est l’une des démarches les plus importantes à effectuer avant le départ à la retraite, surtout pour les mères visant un départ en carrière longue. Avez-vous déjà téléchargé votre relevé de carrière sur info-retraite.fr pour vérifier que vos trimestres maternité et éducation y figurent correctement et qu’ils sont bien comptabilisés pour votre futur départ à la retraite ? Donnez votre avis en commentaire.
