Dans la fonction publique, l’âge légal de départ à la retraite est fixé à 67 ans, un seuil inchangé depuis 2010, même après la réforme d’avril 2023. Mais qu’en est-il de ceux qui souhaitent continuer à travailler au-delà ? Est-ce possible ? Et surtout, ces années supplémentaires permettent-elles d’améliorer sa pension de retraite ? Voici les réponses.
Travailler au-delà de 67 ans, c’est possible ?
Oui. Dans la fonction publique, la limite d’âge pour exercer est fixée à 70 ans. Cela signifie que les agents publics (fonctionnaires comme contractuels) peuvent demander à prolonger leur activité jusqu’à cet âge, sous certaines conditions :
- Cette prolongation n’est pas automatique : elle doit être demandée par l’agent et acceptée par l’administration.
- Il faut justifier d’une aptitude physique à continuer d’exercer son poste.
- Dans certains cas très spécifiques (manque de personnel, postes à expertise rare…), des dérogations peuvent permettre d’aller au-delà de 70 ans, mais elles restent exceptionnelles.
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Et les cotisations retraite au-delà de 67 ans ?
C’est là que la situation se complique.
Un lecteur, Jean-Denis (Ille-et-Vilaine), témoigne :
« À 66 ans, je pouvais travailler jusqu’à 70 ans, mais je n’aurais pas amélioré ma retraite. Comme on dit, tout travail mérite salaire, mais pas de retraite. »
Ce constat est en partie vrai. Si vous continuez à travailler après l’âge légal de 67 ans et avec une carrière complète, vous continuez à cotiser, mais ces cotisations ne génèrent plus de nouveaux droits à pension. Autrement dit :
- Vous payez, mais vous ne validez plus de trimestres.
- Votre pension n’augmente pas davantage, car vous avez déjà atteint le plafond prévu par les règles de calcul (durée d’assurance et âge du taux plein).
Exception : si vous n’avez pas encore atteint le nombre de trimestres requis pour le taux plein, alors ces années en plus vous permettent de les compléter, et donc d’améliorer votre retraite.
Pourquoi rester après 67 ans si la retraite n’augmente plus ?
- Pour continuer à percevoir un salaire, parfois supérieur à la pension prévue.
- Par choix personnel : volonté de rester actif, sens du métier, besoin social…
- Pour certains, cela permet aussi de constituer une épargne personnelle avant de partir à la retraite définitive.
Mais attention, si vous avez déjà atteint l’âge légal et le nombre de trimestres nécessaires, travailler plus ne signifie pas gagner plus à la retraite. C’est ce que regrette Jean-Denis, qui a finalement préféré se consacrer à des projets personnels après sa carrière.
En résumé :
- Âge légal de départ dans la fonction publique : 67 ans.
- Prolongation possible jusqu’à 70 ans, sous conditions.
- Cotisations après 67 ans : pas de droits supplémentaires si la carrière est complète.
- Objectif principal de cette prolongation : garder un revenu, pas augmenter sa pension.
