La réforme des retraites de 2023 a été suspendue le 1ᵉʳ septembre 2026, ce qui modifie directement les âges réels de départ en retraite anticipée. Si vous envisagez un départ avant 62 ans, il est crucial de connaître votre âge d’éligibilité exact selon votre situation professionnelle et votre génération. Cet article vous présente les âges réels applicables en 2026 pour chaque profil, y compris les dispositifs méconnus qui pourraient vous permettre de partir plus tôt.
Retraite anticipée par carrière longue : les âges réels selon votre génération
Pour les carrières longues débutées avant 20 ans, l’âge de départ reste à 60 ans et 6 mois pour la génération 1964 et 60 ans et 9 mois pour la génération 1965. Les générations 1966 à 1970 gagnent 3 mois sur leur âge de départ par rapport à la réforme de 2023.
L’âge légal suspendu oscille entre 62 ans et 9 mois et 63 ans et 9 mois selon votre génération 1964-1968. Cette suspension jusqu’en 2028 vous offre une visibilité temporaire sur vos conditions de départ.
Les générations 1964 et 1965 bénéficient d’un allègement de la durée de cotisation : 170 trimestres au lieu de 171-172 prévus par la réforme de 2023. Les trimestres réputés cotisés incluent le chômage indemnisé, les congés maternité, les arrêts maladie, l’invalidité et le service militaire sous conditions.
Mais la carrière longue n’est pas le seul chemin : d’autres dispositifs permettent un départ encore plus précoce selon votre situation personnelle. Retrouvez notre article sur la retraite Agirc-Arrco : la pension de mai 2026 versée en retard, la nouvelle date dévoilée.
Inaptitude, métiers pénibles, régimes complémentaires : les autres voies d’accès avant 62 ans
Le taux d’incapacité permanente requis s’établit à minimum 20 % pour un départ à 60 ans, ou entre 10% et 20% pour partir deux ans avant l’âge légal. Cette voie concerne les salariés victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles.
Le Compte Professionnel de Prévention (C2P) permet d’acquérir des points convertibles en trimestres de retraite pour les métiers pénibles. Les points acquis via le C2P se convertissent en trimestres supplémentaires, réduisant l’âge minimum de départ.
La retraite dès 57 ans reste techniquement possible via l’AGIRC-ARRCO, mais avec une minoration définitive importante du montant de la pension. Cette option s’adresse aux salariés du secteur privé acceptant une réduction significative de leurs droits.
L’accès à ces dispositifs dépend de conditions strictes à vérifier auprès de votre caisse de retraite.
Comment vérifier votre éligibilité réelle et préparer votre départ anticipé
Contactez votre caisse de retraite pour valider votre éligibilité et connaître votre âge de départ exact. Les conditions varient entre les différents régimes : RACL pour les carrières longues, AGIRC-ARRCO pour les régimes complémentaires, et régimes spéciaux selon votre secteur d’activité.
La distinction entre trimestres cotisés et trimestres validés détermine votre éligibilité aux dispositifs anticipés. Les premiers correspondent aux périodes de travail effectif et assimilées, les seconds incluent toutes les périodes validées pour la retraite.
Faites valider votre dossier auprès de votre caisse avant toute décision. Chaque situation personnelle génère des conditions spécifiques que seul un examen détaillé peut révéler. Retrouvez aussi notre article sur la retraite : voici les nouvelles conditions pour les carrières longues dès septembre 2026.
Votre âge réel de départ en retraite anticipée dépend moins de votre date de naissance que de votre parcours professionnel et des dispositifs pour lesquels vous êtes éligible. La suspension de la réforme jusqu’en 2028 offre une fenêtre d’opportunité : les conditions actuelles pourraient ne pas être reconduites après cette date. Avez-vous commencé votre carrière avant 20 ans ou exercez-vous un métier pénible ? C’est peut-être le moment de faire valider votre dossier auprès de votre caisse de retraite.
