Travailler moins tout en touchant déjà une partie de sa retraite ? C’est désormais possible dès 60 ans grâce à la retraite progressive. Voici comment en profiter.
Depuis le 1er septembre 2025, la retraite progressive s’ouvre à un plus large public, qu’on soit salarié, indépendant ou agent public. Ce dispositif permet de réduire son temps de travail tout en percevant une part de sa pension, offrant une transition en douceur vers la retraite complète. Une solution concrète pour mieux vivre la fin de carrière sans rupture brutale.
Qui peut bénéficier de la retraite progressive ?
Des conditions élargies mais précises
Pour bénéficier de la retraite progressive dès 60 ans, trois conditions sont à remplir :
- Avoir au moins 150 trimestres validés tous régimes confondus (cotisés, assimilés, rachetés ou à l’étranger),
- Exercer une activité à temps partiel, entre 40 % et 80 % d’un temps plein,
- Être toujours en emploi ou en activité, car le dispositif n’est pas accessible aux chômeurs.
Ce dispositif permet de toucher une fraction de sa pension tout en continuant à cotiser pour améliorer ses droits futurs.
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Accord obligatoire de l’employeur pour les salariés
Les salariés doivent obtenir l’accord de leur employeur pour passer à temps partiel. Ce dernier dispose de deux mois pour répondre à la demande. En cas de refus, celui-ci doit être motivé (organisation du service, charge de travail, etc.).
Si aucune réponse n’est donnée dans ce délai, l’accord est considéré comme acquis.
Qui est exclu du dispositif ?
Malgré son extension, certaines professions restent exclues :
- VRP à statut particulier,
- Dirigeants d’entreprise ou mandataires sociaux,
- Militaires et certaines professions publiques non éligibles,
- Non-salariés sans revenu régulier ou soumis à cotisations volontaires.
Des adaptations sont à l’étude pour certains cas, notamment les professions libérales.
Comment est calculée la pension partielle ?
Une logique simple et proportionnelle
La pension versée dépend du temps non travaillé. Exemple :
- Vous travaillez 60 % du temps plein,
- Vous percevez 40 % de votre pension (en fonction des droits acquis).
Pour les indépendants, c’est la baisse effective du chiffre d’affaires qui sert de référence. Un contrôle annuel permet d’ajuster le versement, avec une régularisation en cas d’écart entre prévision et réalité.
Quelles démarches pour en bénéficier ?
Une demande à faire en ligne ou par courrier
La demande de retraite progressive peut se faire :
- En ligne sur lassuranceretraite.fr,
- Via le portail Info Retraite,
- Par formulaire papier si besoin.
Le dossier doit comporter :
- Une attestation d’employeur précisant la durée du temps partiel,
- Un relevé de carrière à jour,
- Les justificatifs de revenus.
Pour les agents publics, la demande passe par ENSAP ou le formulaire Cerfa dédié.
Pourquoi opter pour la retraite progressive ?
Une transition en douceur, sans perte de droits
Ce dispositif offre de la souplesse en fin de carrière :
- On continue à percevoir un salaire,
- On touche une part de sa pension,
- Et surtout, on valide encore des trimestres.
Idéal pour ceux qui souhaitent ralentir sans s’arrêter, tout en optimisant leur retraite finale.
Votre avis compte !
La retraite progressive est aujourd’hui plus accessible que jamais, et peut représenter une solution idéale pour aménager sa fin de carrière. Vous envisagez ce dispositif ? Vous en bénéficiez déjà ? Partagez votre situation en commentaire : je peux vous aider à estimer votre pension partielle ou à remplir votre demande.
