La réforme de 2025 abaisse l’âge d’accès à la retraite progressive à 60 ans : découvrez comment cumuler une activité partielle et percevoir une fraction de votre pension dès maintenant. Depuis le 1ᵉʳ septembre 2025, le dispositif de retraite progressive évolue : l’âge minimal passe de 62 à 60 ans. Ce changement permet à un public plus large — salariés, fonctionnaires, indépendants — de réduire leur activité tout en touchant une portion de leur retraite. On vous explique les conditions, les modalités de calcul, et les démarches à suivre pour en bénéficier.
Qui peut bénéficier de la retraite progressive dès 60 ans ?
Pour prétendre à la retraite progressive dès 60 ans, trois conditions majeures doivent être réunies. Il faut d’abord avoir atteint l’âge de 60 ans — sans distinction de génération grâce à la réforme. Ensuite, justifier d’au moins 150 trimestres cotisés ou assimilés tous régimes confondus (maladie, chômage, rachat…) ; ces périodes sont revalorisées ou validées selon les situations. Enfin, exercer une activité à temps partiel ou réduite entre 40 % et 80 % de la durée légale ou conventionnelle, avec des règles spécifiques pour les cadres forfait‑jours ou les indépendants.
En outre, le consentement de l’employeur est requis pour la réduction du temps de travail. En l’absence de réponse sous deux mois, la demande est réputée acceptée. En cas de refus, l’employeur doit en motiver les raisons. Certaines catégories restent exclues, comme les VRP (dans certains cas), les dirigeants non salariés, ou ceux ayant déjà liquidé une pension de base. Découvrez notre article sur la retraite Agirc-Arrco et Carsat.
Comment est calculée la pension partielle perçue ?
Le montant de la retraite progressive dépend directement du taux de temps partiel choisi. Par exemple, une activité à 60 % donne droit à 40 % de pension, tandis qu’une activité à 70 % ouvre droit à 30 % de la pension. Pour les indépendants, c’est la baisse du chiffre d’affaires qui sert de base : une baisse de 35 % du revenu provoque une pension progressive équivalente à 35 %. En deçà d’une réduction de 20 %, le dispositif n’est pas activé. Chaque année, le 1ᵉʳ juillet, un ajustement peut être effectué : en cas de baisse plus forte que prévu, un supplément est versé, ou une régularisation est appliquée s’il y a eu un trop‑versé.
Prenons l’exemple de Marie, 61 ans. Elle passe de 39 à 24 heures (soit 62 % d’activité). Elle reçoit donc 38 % de sa pension, tout en continuant à cotiser sur son temps partiel, ce qui contribue aussi à ses droits futurs.
Quelles démarches pour solliciter la retraite progressive ?
La première étape est d’obtenir l’accord de l’employeur pour passer à temps partiel et modifier le contrat de travail. Ensuite, la demande de retraite progressive s’effectue via le site lassuranceretraite.fr ou par le service Info Retraite ; un formulaire papier reste une alternative pour les personnes sans accès numérique. Il faut fournir l’attestation de l’employeur, les justificatifs de carrière, et les relevés tous régimes. La demande peut être déposée jusqu’à cinq mois avant la date souhaitée. Après étude, la caisse régionale notifie le taux de fraction attribué, la date d’effet et transmet l’information à tous les régimes concernés (base et complémentaires).
Pour les fonctionnaires, la démarche passe par l’espace ENSAP ou le formulaire Cerfa 16315. Le dispositif débute toujours au 1ᵉʳ jour du mois suivant la demande. Notez que la liquidation définitive de la retraite ne se fait pas automatiquement : une demande explicite est nécessaire au moment de la cessation totale d’activité. Découvrez également notre article sur la retraite anticipée : les 4 conditions clés à connaître pour partir dès 2025.
Avantages, limites et particularités du dispositif
La retraite progressive offre une transition souple entre activité et fin de carrière : elle permet de travailler moins tout en continuant à cotiser et de cumuler revenu d’activité + fraction de pension, sans plafond spécifique. Chaque trimestre travaillé compte pour la retraite future. Toutefois, des limites s’appliquent : des suspensions peuvent survenir si la quotité d’activité change en dehors des bornes, ou si la personne repasse à temps plein. La suppression intervient aussi en cas de retour complet ou de non respect des conditions. Pour les carrières mixtes, la demande doit être faite auprès de chaque régime concerné — la réglementation pouvant varier selon les territoires (ex. Mayotte).
Conclusion
La retraite progressive dès 60 ans représente une véritable révolution dans la gestion de la fin de carrière : elle autorise une réduction d’activité maîtrisée tout en percevant une part de pension. Ce dispositif rend possible une transition en douceur, sans rupture brutale. Vous avez des questions sur votre cas précis ? Partagez-les ci‑dessous, je serai ravi de vous aider. Laissez un avis ou un commentaire pour qu’on approfondisse ensemble votre situation personnelle.
