Vous avez travaillé en TUC entre 16 et 25 ans dans les années 1980 ? Cette période compte pour votre retraite, mais pas de la même façon que vos autres années de travail. Pour les 1,5 millions de Français concernés, cette distinction peut réduire significativement leur pension, surtout s’ils ont commencé tôt et visaient une carrière longue.
Cet article explique précisément pourquoi ces périodes ne sont que partiellement reconnues et comment cela affecte votre calcul de retraite.
Pourquoi les périodes TUC ne comptent pas entièrement pour la retraite
Les contrats TUC ont fonctionné de 1984 à 1990. Ils concernaient des jeunes de 16 à 25 ans dans des missions d’utilité collective. Le statut juridique de ces contrats explique le problème actuel. Les jeunes en TUC étaient considérés comme stagiaires de formation professionnelle, pas comme salariés classiques. Cette classification limitait drastiquement les cotisations retraite versées à l’époque.
La distinction entre trimestres ‘cotisés’ et trimestres ‘assimilés’ devient centrale. Les trimestres cotisés correspondent aux périodes où vous avez versé des cotisations retraite. Les trimestres assimilés sont validés gratuitement, sans cotisations. Cette génération née entre 1959 et 1974 arrive en âge de retraite et découvre l’impact concret sur leur pension.
A lire aussi : Retraite : ce qui va vraiment changer dès septembre 2026
La réforme de 2023 : trimestres assimilés mais pas cotisés, quelle différence ?
Depuis 2023, les périodes TUC sont validées comme trimestres ‘assimilés’. Cette mesure répond partiellement aux demandes des anciens TUC. La différence entre les deux types de trimestres détermine votre pension. Les trimestres cotisés correspondent aux périodes où vous avez versé des cotisations retraite. Les trimestres assimilés incluent le chômage, la maladie, le service militaire et désormais les TUC.
A lire aussi : Pension de réversion : cette aide méconnue que beaucoup de veufs et veuves oublient de demander
L’impact sur votre pension est réel. Les trimestres assimilés comptent pour le nombre total de trimestres nécessaires. Mais ils ne comptent pas pour le calcul du salaire de référence qui détermine le montant de votre pension. Le Conseil d’État a tranché sur cette question. L’institution a validé « le droit de l’État à fixer quelles périodes sont comptabilisées pour la retraite ». Cette décision ferme la porte aux recours juridiques.
Vérifier votre situation : comment savoir si vos TUC vous pénalisent vraiment
Consultez votre relevé de carrière sur le site de l’Assurance retraite. Ce document indique si vos TUC apparaissent comme trimestres assimilés ou cotisés. Le seuil de validation des trimestres reste inchangé. Pour valider 4 trimestres annuels, il faut gagner 600 fois le Smic horaire, soit 7 212 € en 2026.
L’impact sur les carrières longues pose problème. Les TUC en trimestres assimilés ne comptent pas pour le départ anticipé à 60 ans. Cette règle pénalise ceux qui ont commencé à travailler jeunes. L’association ‘TUC, les Oubliés de la retraite‘ rassemble plusieurs milliers de personnes. Elle demande une reconnaissance complète de ces périodes comme trimestres cotisés.
Des milliers de Français se mobilisent pour que cette reconnaissance soit complète, notamment pour les carrières longues où chaque trimestre compte.
Vos TUC apparaissent-ils correctement sur votre relevé de carrière ?
