La suspension de la réforme des retraites de 2023 modifie temporairement le calendrier du relèvement de l’âge légal. Pour certains Français, cela pourrait permettre de partir plus tôt que prévu.
La réforme des retraites adoptée en 2023 prévoyait une augmentation progressive de l’âge légal de départ jusqu’à 64 ans. Mais la suspension décidée récemment a mis en pause cette évolution. Cette décision peut avoir des conséquences concrètes pour plusieurs générations proches de la retraite, notamment celles nées au milieu des années 1960.
L’âge légal de départ cesse de reculer… pour le moment
Avec la réforme de 2023, l’âge légal devait augmenter progressivement de trois mois par génération afin d’atteindre 64 ans pour les personnes nées en 1968.
La suspension de cette réforme interrompt temporairement cette progression. Jusqu’au 31 décembre 2027, l’âge légal ne dépassera pas 62 ans et 9 mois pour les départs à la retraite.
Cette pause modifie donc les règles pour certaines personnes qui prévoyaient de partir plus tard.
Pour certaines générations, cela peut représenter plusieurs mois gagnés avant le départ en retraite.
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Les générations les plus concernées
Les personnes nées en 1964 et celles nées au début de l’année 1965 sont les premières concernées par cette suspension.
Pour ces générations, l’âge légal reste fixé à 62 ans et 9 mois, alors qu’il devait être progressivement relevé.
Le nombre de trimestres nécessaires pour obtenir une retraite à taux plein reste également figé à 170 trimestres pour ces assurés.
Exemple : une personne née en janvier 1964 qui devait partir à 63 ans pourrait désormais partir à 62 ans et 9 mois.
Dans certains cas, cette modification permet d’avancer le départ à la retraite de plusieurs mois.
Une incertitude pour les générations suivantes
Pour les personnes nées après mars 1965, la situation reste plus incertaine.
La réforme n’est pas annulée mais simplement suspendue. Le recul progressif de l’âge légal vers 64 ans pourrait donc reprendre à l’avenir.
Les décisions politiques qui seront prises après l’élection présidentielle de 2027 pourraient déterminer la suite du calendrier.
Des effets aussi pour les carrières longues
La suspension de la réforme concerne également les départs anticipés pour carrière longue.
Les personnes ayant commencé à travailler avant 20 ans peuvent toujours partir plus tôt que l’âge légal.
Pour les personnes nées entre janvier 1964 et mars 1965 ayant une carrière longue, l’âge de départ anticipé reste fixé à 60 ans et 3 mois avec 170 trimestres cotisés.
Cependant, ces nouvelles règles ne seront pleinement appliquées qu’à partir du 1er septembre 2026, le temps pour les organismes de retraite d’adapter leurs systèmes.
Les fonctionnaires également concernés
La suspension de la réforme s’applique aussi aux fonctionnaires.
Pour les agents dits « sédentaires », les règles sont identiques à celles du secteur privé. L’âge légal reste donc gelé selon le calendrier prévu par la suspension.
Dans certaines professions dites « actives » ou « superactives », l’âge de départ reste également bloqué pour certaines générations, ce qui peut permettre un départ légèrement plus tôt.
L’importance de vérifier sa situation
Pour les personnes proches de la retraite, il est conseillé de réaliser une simulation afin de connaître précisément la date possible de départ et le montant de la pension.
Les outils en ligne des organismes de retraite devraient être mis à jour au cours du printemps 2026 afin d’intégrer ces nouvelles règles.
Tester plusieurs dates de départ peut aussi permettre d’évaluer l’impact sur le montant de la pension.
Dans certains cas, partir quelques mois plus tôt peut réduire légèrement la retraite, mais permettre de profiter plus rapidement de cette nouvelle étape de vie. Selon vous, la suspension de la réforme des retraites devrait-elle être prolongée ou remplacée par une nouvelle réforme ? Donnez votre avis dans les commentaires.
