Les règles de la retraite en carrière longue bougent, et votre âge de départ peut changer à partir du 1er septembre 2026 : il vaut mieux vérifier votre situation sans attendre.
Partir à la retraite avant l’âge légal reste possible quand on a commencé à travailler très jeune. Le dispositif de carrière longue ouvre ce droit selon des paliers de début d’activité : avant 16 ans, avant 18 ans, avant 20 ans ou avant 21 ans.
Ces règles ont déjà été remaniées par la réforme de 2023. Elles bougent à nouveau avec la suspension de cette réforme, dont les effets s’appliquent aux retraites prenant effet à compter du 1er septembre 2026.
À lire aussi : Avant de partir vivre ailleurs à la retraite, ce retraité conseille une méthode simple pour éviter de se tromper.
À lire aussi : payer en trois fois sur un an revient à environ 300 euros d’intérêt, ce qu’il faut savoir avant de demander.
Ce qui change à partir du 1er septembre 2026
La suspension de la réforme ne supprime pas le dispositif de carrière longue. Elle modifie en revanche certains âges de départ.
Le changement touche en priorité les assurés nés entre 1964 et 1970 qui ont commencé à travailler avant 20 ans, comme le détaille l’analyse des nouvelles règles de départ publiée par Retraite-info.
Le palier « avant 20 ans » concentre l’essentiel de la bascule de 2026. L’âge exact dépend de l’année de naissance et de la situation de chacun : aucun chiffre affiché dans un tableau ne suffit à lui seul pour liquider une pension.
Les conditions qui restent en place
Le cadre du départ anticipé repose toujours sur trois contrôles : un début d’activité jeune, des trimestres validés tôt et une durée cotisée suffisante.
Les quatre paliers de début d’activité demeurent la colonne vertébrale du dispositif : avant 16 ans, avant 18 ans, avant 20 ans, avant 21 ans. Ce qui se précise en 2026, c’est l’âge exact associé à certains de ces paliers.
Comment vérifier votre âge dès maintenant
La simulation en ligne reste l’outil le plus fiable. Le service « Mon espace retraite » (Info Retraite) calcule votre âge de départ à partir de votre relevé de carrière réel.
Avant de vous fier à un âge annoncé, contrôlez trois éléments : votre relevé de carrière, vos trimestres cotisés et les périodes réputées cotisées. La cohérence de ces trois éléments détermine votre date réelle de départ.
Le bon réflexe est de lancer la simulation maintenant, avant le 1er septembre 2026, pour savoir précisément où vous en êtes.
Source : Service-Public
