Deux assurés ayant commencé à travailler tôt peuvent désormais suivre des calendriers de départ différents s’ils sont nés en 1964 ou en 1970.
La suspension du calendrier de la réforme des retraites de 2023 a obligé les pouvoirs publics à ajuster le dispositif de départ anticipé pour carrière longue. Un décret publié le 7 mai 2026 doit adapter ces règles à la nouvelle situation.
Les générations nées entre 1964 et 1970 sont concernées, mais leur année de naissance ne suffit pas à fixer une date de départ. Le parcours de cotisation et les conditions retenues pour la carrière longue restent déterminants.
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Une suspension qui modifie les repères des générations 1964 à 1970
La réforme de 2023 prévoyait une progression de l’âge légal jusqu’à 64 ans et une hausse du nombre de trimestres nécessaires. La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 a suspendu ce calendrier jusqu’au 1er janvier 2028.
Le dispositif de carrière longue devait être mis en cohérence avec cette suspension. Le décret du 7 mai 2026 intervient dans ce but. Plusieurs assurés nés entre 1964 et 1970 pourraient ainsi voir évoluer leur âge de départ anticipé ou la durée d’assurance demandée.
Cette adaptation ne signifie pas que toutes ces générations gagnent automatiquement le même nombre de mois. Elle ne rétablit pas non plus une date unique pour chaque personne ayant commencé à travailler tôt. Les paramètres applicables peuvent varier selon l’année de naissance et le relevé de carrière.
Une carrière similaire ne garantit pas une date de départ identique
Deux personnes peuvent avoir commencé à travailler au même âge sans remplir leurs conditions au même moment. Leur année de naissance les place dans un calendrier différent, tandis que leur nombre de trimestres cotisés et la reconnaissance de leur carrière longue dépendent de leur dossier individuel.
La réponse à la question posée par le titre est donc prudente : une même carrière longue ne conduit pas nécessairement au même départ entre les générations 1964 et 1970. Elle peut aboutir à une date proche dans certains dossiers, mais aucune équivalence automatique ne peut être déduite des informations actuellement disponibles.
Le détail manque pour comparer sérieusement chaque génération. Sans le tableau officiel des âges et des durées d’assurance, annoncer qu’une personne née en 1967 gagnerait un nombre précis de mois par rapport à une personne née en 1969 serait hasardeux.
Les vérifications à faire avant de fixer sa date de retraite
Le relevé de carrière reste le point de départ. Il permet de contrôler les périodes enregistrées, les trimestres retenus et les éventuelles années incomplètes. La date obtenue doit ensuite être rapprochée des règles applicables à l’année de naissance.
Une simulation individuelle auprès de l’Assurance retraite est nécessaire avant toute décision professionnelle ou financière. Un départ trop tôt peut avoir des conséquences durables, tandis qu’une période manquante ou mal enregistrée peut déplacer la date envisagée.
Le montant mérite aussi une vérification distincte de la date de départ. La Drees confirme officiellement une pension moyenne de 1 705 euros bruts par mois pour les retraités français en 2024. Cette moyenne nationale ne permet toutefois pas d’estimer une pension individuelle, qui dépend de la carrière et des droits acquis.
Pour les personnes nées entre 1964 et 1970, le bon réflexe consiste donc à ne pas transposer la situation d’un proche, même avec un début de carrière comparable. Le décret ajuste le cadre général, mais seule l’étude du dossier personnel permet de confirmer une date de retraite anticipée.
