Heures supplémentaires : une nouvelle règle de calcul vient gonfler le salaire des salariés aux 35 heures, même en cas de congé ou d’arrêt maladie. Bonne nouvelle pour des millions de salariés français : depuis le 10 septembre 2025, une décision de la Cour de cassation change la donne sur le calcul des heures supplémentaires. Désormais, les jours de congé payé ou d’arrêt maladie sont considérés comme du temps de travail effectif, ce qui ouvre droit au paiement des heures supplémentaires même en cas d’absence partielle dans la semaine. Une avancée majeure qui devrait faire grimper les salaires dans de nombreuses entreprises.
Jusqu’à présent, des heures perdues sur le papier
Prenons un cas courant : un salarié aux 35 heures fait 4 heures supplémentaires du lundi au jeudi, puis prend un jour de congé le vendredi. Avant cette réforme, l’employeur pouvait refuser de payer les heures en plus, car les 35 heures n’étaient pas atteintes « réellement » sur la semaine. Le congé ou l’arrêt n’étant pas du « travail effectif », le seuil pour déclencher la majoration n’était pas franchi. Découvrez notre article sur la hausse de salaire pour les 35 h : une décision de justice contraint les entreprises à payer davantage.
Une décision de justice qui aligne le droit français sur l’Europe
L’article 31-2 de la Charte des droits fondamentaux de l’Union européenne garantit le droit au repos. En clair, un salarié ne peut pas être pénalisé financièrement pour avoir pris ses congés. La Cour de cassation a donc tranché : ne pas inclure les congés dans le calcul des heures sup revient à priver le salarié d’un avantage, ce qui pourrait le dissuader de se reposer. Une position contraire au droit européen.
Ce qui change concrètement pour les salariés
Désormais, les congés payés et les arrêts maladie sont intégrés dans le calcul des 35 heures hebdomadaires. Résultat : un salarié absent un jour mais travaillant plus que prévu sur les autres jours touchera quand même ses heures supplémentaires. Cela concerne aussi bien les CDI que les CDD, pourvu que le contrat mentionne les 35 heures comme base.
Des gains pour les uns, des surcoûts pour les autres
Ce nouveau mode de calcul va permettre à de nombreux salariés d’augmenter leur rémunération en fin de mois. À l’inverse, les employeurs devront revoir leurs méthodes de comptabilisation, adapter leurs logiciels de paie, et absorber des charges supplémentaires liées à ces heures désormais redevables.
Une nouvelle donne pour les relations de travail
En valorisant davantage le temps de travail partiel sur une semaine incluant des congés, cette réforme rétablit une forme d’équité entre les semaines pleines et les semaines avec absences justifiées. Elle pourrait aussi changer les pratiques dans certains secteurs où les heures supplémentaires sont fréquentes, et où la pression sur la présence était forte. Retrouvez également notre article sur les contrôles fiscaux 2026 : ces profils seront ciblés en priorité par les nouveaux algorithmes fiscaux.
Conclusion
Ce changement marque un tournant en matière de droit du travail, avec des conséquences très concrètes sur la paie, le planning et la gestion des absences. Une réforme discrète sur le papier, mais potentiellement lourde de conséquences dans la réalité des bulletins de salaire.
