Dès le 1er septembre 2026, certaines mères pourront enfin intégrer des trimestres liés à leurs enfants dans leur calcul pour un départ anticipé. Mais un plafond très restrictif risque de compromettre l’accès à la retraite carrière longue pour de nombreuses femmes… parfois à un seul trimestre près.
Les trimestres maternité bientôt (partiellement) pris en compte
Bonne nouvelle annoncée dans la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 : les mères pourront inclure, dans certaines conditions, des trimestres liés à la naissance, l’adoption ou l’éducation d’un enfant pour bénéficier d’un départ anticipé au titre de la carrière longue.
Ce changement corrige une injustice ancienne, qui excluait ces trimestres du calcul spécifique carrière longue. Désormais, deux trimestres maximum pourront être comptabilisés comme cotisés. Mais cette avancée s’accompagne de conditions qui en limitent fortement l’impact réel.
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Deux trimestres seulement… et pas un de plus
Jusqu’ici, les mères pouvaient bénéficier jusqu’à huit trimestres de majoration par enfant, mais sans effet sur la carrière longue. La réforme 2026 permet d’en intégrer jusqu’à deux dans le calcul des trimestres cotisés, condition essentielle pour un départ anticipé.
Prenons un exemple concret :
Vous avez 169 trimestres cotisés et deux enfants, soit 16 trimestres de majoration. En 2026, seuls 2 de ces trimestres enfants seront pris en compte, vous portant à 171 trimestres. Or, si le seuil requis est de 172 trimestres cotisés, vous restez inéligible à la retraite anticipée, malgré un total de trimestres « validés » largement supérieur.
Le piège des dates de départ : attention au timing
Autre subtilité : cette réforme n’entre en vigueur qu’à partir du 1er septembre 2026. Une liquidation des droits au 1er août 2026 vous empêcherait de profiter des trimestres maternité, même si vous y avez droit. À l’inverse, attendre le 1er octobre peut tout changer, sans impacter le montant de la pension, mais en ouvrant l’accès au dispositif.
Ce décalage technique de quelques semaines peut faire toute la différence. Il est donc crucial d’ajuster votre date de départ en fonction de cette nouvelle règle.
Comment vérifier votre situation dès maintenant ?
Pour éviter toute mauvaise surprise, il est indispensable de consulter votre Relevé de Situation Individuelle (RSI) via le site de l’Assurance retraite. Points clés à surveiller :
- Nombre de trimestres cotisés réellement validés (hors majorations)
- Nombre de trimestres de majoration enfants : seuls 2 peuvent être comptés comme cotisés
- Date de départ envisagée : à ajuster après le 1er septembre 2026 si besoin
Un accompagnement auprès d’un conseiller retraite ou d’un agent France Services peut également vous aider à faire le bon calcul.
Ce qu’il faut retenir
- Dès septembre 2026, 2 trimestres maternité pourront être comptés comme cotisés pour le départ anticipé carrière longue
- Ce plafond très bas pourrait laisser de nombreuses mères à un trimestre près
- Vérifiez votre relevé de carrière dès maintenant pour anticiper et ajuster votre date de départ
Vous êtes concernée ? Vous pensez manquer un trimestre malgré vos enfants ? Partagez votre expérience ou posez vos questions en commentaire.
