Depuis le 1er janvier 2026, les employeurs peuvent proposer un nouveau type de CDD : le contrat de reconversion professionnelle. Objectif : permettre à un salarié d’acquérir de nouvelles compétences dans une autre entreprise sans perdre son emploi actuel.
Qu’est-ce que le CDD de reconversion ?
Le CDD de reconversion s’inscrit dans le cadre d’une “période de reconversion professionnelle”, créée par la loi du 24 octobre 2025. Il remplace notamment les dispositifs Transco et Pro-A.
Le salarié peut ainsi :
- Se former à un nouveau métier ;
- Dans une autre entreprise (entreprise d’accueil) ;
- Tout en conservant la garantie de retrouver son poste d’origine si la reconversion échoue.
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Deux formes possibles
La reconversion peut être :
- Interne à l’entreprise : le salarié reste dans sa société, suit une formation, garde son contrat et sa rémunération.
- Externe : le salarié signe un CDD ou un CDI de reconversion avec une autre entreprise, pendant que son contrat initial est suspendu (et non rompu).
Quelle durée ? Quels droits ?
- Durée minimale du CDD de reconversion : 6 mois
- Durée de la formation : entre 150 et 450 heures, sur 12 mois maximum
- Période d’essai obligatoire, identique à celle d’un CDD classique (max. 2 semaines pour un contrat de 6 mois)
Pendant la reconversion, le salarié peut bénéficier d’un conseil en évolution professionnelle (CEP), sur son temps de travail.
Sorties possibles après la reconversion
- La période d’essai est concluante :
- Le salarié peut rompre son contrat initial (CDI) via une rupture conventionnelle, ou rompre son CDD d’origine d’un commun accord.
- Il peut être embauché par l’entreprise d’accueil (via un CDI par exemple).
- La période d’essai est un échec :
- Le salarié retrouve son poste initial ou un poste équivalent, avec une rémunération au moins identique.
Exception : si le salarié refuse de réintégrer son entreprise d’origine, son contrat est rompu d’un commun accord, comme à la fin d’un CDD.
CDI ou CDD de reconversion : lequel choisir ?
| CDI de reconversion | CDD de reconversion |
|---|---|
| + Sécurité de l’emploi | + Flexibilité pour l’entreprise |
| – Plus contraignant à rompre | – Pas de garantie de CDI ensuite |
| – Risque pour l’entreprise en cas de déception après essai | + Facile à interrompre après 6 mois |
À retenir
- Le CDD de reconversion est une solution souple et sécurisante pour les salariés souhaitant se former à un autre métier.
- Il évite au salarié de démissionner et limite les risques pour les entreprises.
- Ce dispositif s’inscrit dans une logique de mobilité professionnelle accompagnée, tout en maintenant les droits et la stabilité du salarié.
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