Depuis janvier 2026, un nouvel entretien professionnel est devenu obligatoire pour les salariés approchant de la retraite. Issu de la loi « Seniors, dialogue social et transitions professionnelles », il vise à mieux anticiper la transition entre emploi et retraite… et peut tout changer pour la fin de votre carrière.
Un entretien imposé par la loi avant vos 60 ans
Adoptée fin 2025, la loi “Seniors” prévoit désormais que tout salarié bénéficie d’un entretien spécifique entre 58 et 59 ans, soit dans les deux années précédant son 60e anniversaire. Ce rendez-vous est distinct des entretiens professionnels classiques, et concerne toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.
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Objectif : préparer en amont la fin de carrière, anticiper les besoins d’aménagements, informer sur les options (retraite progressive, temps partiel, adaptation de poste…) et éviter une rupture brutale avec le monde professionnel.
À vous de le demander si l’entreprise “oublie”
Même s’il est obligatoire, cet entretien peut parfois ne pas être proposé spontanément par l’employeur. Dans ce cas, le salarié peut et doit en faire la demande, par écrit de préférence, afin de garder une trace. Il s’agit d’un droit encadré par le Code du travail depuis 2026.
Ce rendez-vous permet de :
- Faire le point sur votre parcours
- Évoquer la date possible de départ à la retraite
- Étudier les conditions de maintien dans l’emploi
- Mettre en place un planning de transition adapté
Pourquoi cet entretien peut tout changer
C’est l’opportunité de planifier sa sortie du monde du travail en douceur, en évitant les décisions prises dans l’urgence ou le flou administratif. C’est aussi le moment de comparer vos envies (partir plus tôt ? alléger votre charge ? transmettre vos compétences ?) avec les possibilités de l’entreprise.
Il peut déboucher sur :
- Un temps partiel aménagé
- Un passage en retraite progressive
- Des formations de fin de carrière
- Ou simplement un dialogue franc sur la suite
Ce qu’il faut retenir
Dès 2026, tout salarié entre 58 et 59 ans doit bénéficier d’un entretien de fin de parcours professionnel
L’objectif est de préparer activement la transition vers la retraite
Si l’entreprise ne propose pas l’entretien, vous pouvez le demander
C’est une occasion précieuse de clarifier vos options de fin de carrière
Et vous, avez-vous déjà eu cet entretien ou comptez-vous le demander ? Partagez vos expériences ou vos questions en commentaire.
