Bonne nouvelle pour les futurs parents : un nouveau congé de naissance verra le jour dès le 1er janvier 2026. Mieux indemnisé que le congé parental, il constitue une avancée majeure pour les familles.
Un congé inédit ajouté aux congés existants
Le budget de la Sécurité sociale pour 2026, voté à l’Assemblée nationale le 9 décembre, confirme la création d’un congé supplémentaire de naissance, attendu depuis plus de dix ans par les associations familiales.
Ce nouveau dispositif ne remplace pas le congé parental : il s’ajoute aux congés maternité et paternité, avec une indemnisation bien plus avantageuse.
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Comment fonctionne ce nouveau congé de naissance ?
Le congé naissance est une nouvelle période de repos de 2 mois maximum, qui pourra être prise par chacun des parents après la naissance ou l’adoption d’un enfant. Il peut être utilisé :
- En une seule fois sur deux mois,
- Ou fractionné en deux périodes d’un mois.
Ce congé s’adresse à tous les parents : mère, père, partenaire pacsé ou concubin, ainsi qu’aux parents adoptants ou accueillants.
À partir de quand pourra-t-il être utilisé ?
Ce nouveau congé s’appliquera aux enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026. Cependant, une clause de rétroactivité est prévue : si la naissance était attendue à partir de cette date, mais est survenue avant, les parents concernés pourront également en bénéficier.
Ce congé peut être pris simultanément par les deux parents ou en alternance, selon l’organisation du foyer.
Une indemnité bien plus avantageuse
Le principal frein du congé parental classique, c’est son indemnisation très faible : 456,06 € par mois pour un arrêt total. Ce nouveau congé de naissance proposera une rémunération bien plus attractive :
- 70 % du salaire net le premier mois
- 60 % du salaire net le deuxième mois
Ces montants seront précisés par décret, mais ils constituent une réelle avancée pour les jeunes parents, notamment dans les foyers modestes ou monoparentaux.
Ce qu’il faut retenir
- Nouveau congé de naissance en plus des congés maternité, paternité et parental
- Valable à partir du 1er janvier 2026, pour les naissances ou adoptions
- Jusqu’à 2 mois, fractionnables
- Mieux indemnisé que le congé parental : jusqu’à 70 % du salaire net
- Ouvert à tous les parents, y compris les adoptants et familles monoparentales
Que pensez-vous de ce nouveau congé ? Est-ce une mesure suffisante pour soutenir les jeunes familles ? Partagez vos réactions en commentaire.
