L’âge légal de départ à la retraite reste gelé à 62 ans et 9 mois jusqu’au 31 décembre 2027, mais cette suspension cache des règles très différentes selon que vous êtes salarié du privé, fonctionnaire, indépendant ou en carrière longue.
Les générations 1964 à 1968 sont directement concernées par ce gel jusqu’au 31 décembre 2027, mais au-delà de cet âge unique, les conditions de départ varient fortement. Vous avez besoin de savoir précisément quel âge s’applique à VOTRE situation pour anticiper votre retraite sans mauvaise surprise.
Cet article détaille l’âge exact applicable selon votre statut professionnel, contrairement aux articles généraux qui restent flous sur les différences concrètes.
Âge de départ à la retraite en 2026 : le tableau par statut professionnel
L’âge légal de départ à la retraite demeure fixé à 62 ans et 9 mois pour tous les statuts professionnels jusqu’au 31 décembre 2027. Cette suspension s’applique aux pensions liquidées à compter du 1ᵉʳ septembre 2026.
Les générations 1964 à 1968 bénéficient de ce gel avec un gain de 3 à 6 mois sur leur date de départ. Pour la génération 1964, la durée d’assurance requise passe à 170 trimestres au lieu de 171.
Pour partir sans décote, vous devez justifier de 170 trimestres de cotisation, soit 42,5 ans de cotisation. Cette durée s’applique identiquement aux salariés du privé, fonctionnaires et indépendants. Mais au-delà de cet âge unique, des mesures spécifiques s’appliquent selon votre situation familiale et professionnelle. Découvrez notre article sur la retraite progressive : ce choix de plus en plus populaire pour profiter des bonnes années.
Femmes, carrière longue, enfants : les règles qui changent vraiment en 2026
Les mesures pour femmes et carrières longues dépassent le simple gel d’âge. Les femmes fonctionnaires et militaires ayant accouché après le 1ᵉʳ janvier 2004 bénéficient d’un trimestre de bonification par enfant plus deux trimestres de majoration de durée d’assurance.
Pour les mères de famille du secteur privé, le calcul de la retraite de base change : 24 meilleures années pour un enfant, 23 années pour deux enfants ou plus, au lieu des 25 années habituelles.
La retraite anticipée pour carrière longue intègre désormais deux trimestres par enfant à partir du 1ᵉʳ septembre 2026. Le décalage de l’âge légal concerne également ces départs anticipés. Ces mesures ouvrent aussi de nouvelles possibilités si vous envisagez de continuer à travailler après votre départ officiel.
Reprendre une activité après la retraite : les trois scénarios de 2026
À partir du 1ᵉʳ janvier 2027, trois régimes distincts de cumul emploi-retraite s’appliquent selon l’âge.
Le premier scénario concerne la reprise d’activité avant l’âge légal : vos revenus d’activité sont intégralement déduits de votre pension, dès le premier euro.
Le deuxième s’applique entre l’âge légal et 67 ans : le cumul est autorisé dans la limite d’un plafond d’environ 7 000 € bruts par an.
Le troisième régime démarre à partir de 67 ans : vous pouvez bénéficier sans conditions du cumul intégral de votre retraite et d’un revenu d’activité.
Ces nouvelles règles s’appliquent aux premières retraites qui débutent à partir du 1ᵉʳ janvier 2027. Les retraités actuels ne sont pas concernés.
Les femmes, les parents et ceux en carrière longue bénéficient de mesures concrètes qui peuvent avancer votre départ de plusieurs trimestres. Retrouvez également notre article sur la retraite carrière longue : ces nouvelles règles dès septembre vont changer votre départ, voici les gagnants et les perdants.
Avez-vous vérifié si votre situation (nombre d’enfants, statut professionnel, trimestres cotisés) vous permet de partir avant 62 ans et 9 mois ?
