Vous avez commencé à travailler jeune et espérez partir avant l’âge légal ? Le dispositif de retraite anticipée pour carrière longue permet un départ avant 64 ans — à condition de remplir certains critères très stricts.
Retraite anticipée pour carrière longue : le principe
Le dispositif de carrière longue s’adresse aux salariés ayant débuté leur activité professionnelle très tôt.
Il permet un départ anticipé avant l’âge légal de la retraite (entre 62 et 64 ans selon l’année de naissance), à condition d’avoir cotisé un nombre suffisant de trimestres.
Ce mécanisme vise à reconnaître les carrières commencées jeunes, souvent plus pénibles ou longues, en offrant un départ plus tôt sans décote.
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Les âges clés pour partir avant 64 ans
Le critère principal est l’âge de début d’activité.
Selon l’âge auquel vous avez commencé à travailler, l’âge minimum de départ varie :
| Début de carrière | Âge de départ possible | Conditions principales |
|---|---|---|
| Avant 16 ans | À partir de 58 ans | Avoir validé au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de vos 16 ans et la durée d’assurance complète. |
| Avant 18 ans | À partir de 60 ans | Avoir validé 5 trimestres avant la fin de l’année de vos 18 ans. |
| Avant 20 ans | À partir de 62 ans | Avoir cotisé le nombre total de trimestres requis pour votre génération. |
| Avant 21 ans | À partir de 63 ans | Être à moins de 1 an de la durée totale de cotisation exigée. |
Les conditions varient selon votre année de naissance et votre régime de retraite. Pour connaître votre situation exacte, utilisez le simulateur officiel sur info-retraite.fr.
Les trimestres qui comptent (et ceux qui ne comptent pas)
Pour bénéficier du dispositif, il faut avoir validé un certain nombre de trimestres cotisés, mais attention :
- Seuls les trimestres effectivement cotisés (travail, congés maternité, maladie professionnelle, service militaire) sont pris en compte.
- Les trimestres validés via le chômage non indemnisé ou certaines périodes d’inactivité ne sont pas toujours retenus.
- En revanche, les congés maternité et les arrêts maladie liés à un accident du travail sont intégrés dans le calcul.
Un relevé de carrière détaillé est disponible dans votre espace personnel sur lassuranceretraite.fr.
Comment vérifier votre éligibilité
Avant toute démarche, il est essentiel de vérifier vos droits :
- Connectez-vous à votre espace personnel sur le site de l’Assurance retraite.
- Consultez le service “Obtenir mon âge de départ à la retraite”.
- Si vous êtes éligible, la simulation indiquera l’âge le plus précoce auquel vous pouvez partir.
Pour les personnes sans accès à Internet, il est toujours possible de contacter directement votre caisse de retraite ou d’obtenir un rendez-vous conseil.
Ne cessez jamais votre activité avant d’avoir reçu une confirmation officielle écrite de votre caisse de retraite.
La procédure de demande de retraite anticipée
Une fois votre éligibilité confirmée :
- Vous pouvez déposer votre demande en ligne depuis votre espace Assurance Retraite.
- Cette demande vaut pour tous vos régimes (base et complémentaire).
- Prévoyez 4 à 6 mois de délai avant la date souhaitée de départ.
Les services officiels recommandent de commencer la démarche dès vos 58 ans si vous avez commencé à travailler très jeune, pour éviter tout décalage de versement.
Calcul du montant de votre pension
Le montant de la pension dans le cadre d’une retraite anticipée pour carrière longue est calculé selon les mêmes règles qu’une retraite classique :
- Basé sur le revenu annuel moyen,
- Ajusté selon le nombre de trimestres validés,
- Avec possibilité de majorations pour enfants ou durée d’assurance supérieure.
Le simulateur “Estimer le montant de ma retraite” sur le portail Info Retraite vous donne une estimation personnalisée.
En résumé
- Vous pouvez partir avant 64 ans si vous avez commencé à travailler avant 20 ou 21 ans.
- Vous devez justifier d’un nombre suffisant de trimestres cotisés.
- Vérifiez votre éligibilité sur lassuranceretraite.fr avant toute demande.
- Ne quittez pas votre emploi sans validation officielle.
Et vous, pensez-vous pouvoir bénéficier du dispositif carrière longue ? Partagez vos expériences ou posez vos questions dans les commentaires.
