Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, adopté définitivement le 16 décembre par l’Assemblée nationale, apporte une évolution majeure pour certaines retraitées françaises. En parallèle du gel de la réforme des retraites, le gouvernement a ajusté les règles de calcul de la pension, en particulier pour les femmes ayant eu des enfants.
Une avancée pour les mères : de nouveaux trimestres pris en compte
Parmi les mesures votées, une modification très attendue du dispositif « carrières longues » a été adoptée. Le texte prévoit que des trimestres liés à la maternité et à l’éducation des enfants pourront désormais être intégrés dans le calcul ouvrant droit à un départ anticipé à la retraite.
Concrètement, ces trimestres validés au titre de la maternité ou de l’adoption pourront désormais compter dans les fameuses « trimestres cotisés » exigés pour partir plus tôt (avant 60, 62 ou 63 ans selon les cas). Une reconnaissance importante pour de nombreuses femmes qui, jusqu’ici, voyaient ces périodes exclues des critères de « carrières longues ».
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Suspension du report de l’âge légal jusqu’à 2028
Autre changement acté par le PLFSS 2026 : la suspension du relèvement progressif de l’âge légal de départ à la retraite.
Jusqu’à janvier 2028, l’âge minimum reste bloqué à 62 ans et 9 mois, quelle que soit votre génération. Ce gel s’applique aux retraites liquidées à partir du 1er septembre 2026.
Un texte voté, mais qui doit encore être promulgué
Si le projet de loi est désormais adopté par le Parlement, il doit encore passer l’examen du Conseil constitutionnel avant sa promulgation. Une fois validé, ces nouvelles règles entreront en vigueur courant 2026.
En résumé :
- Les femmes ayant eu des enfants verront leurs trimestres maternité mieux pris en compte pour un départ anticipé
- L’âge légal de départ reste fixé à 62 ans et 9 mois jusqu’en janvier 2028
- Le calcul de la pension évolue pour certaines mères de famille
