Depuis le 1er septembre 2025, les règles de la retraite progressive ont évolué, permettant aux salariés de partir plus tôt tout en aménageant leur fin de carrière. Cette réforme offre davantage de flexibilité à ceux qui souhaitent lever le pied sans cesser complètement leur activité.
Un départ possible dès 60 ans
Le principal changement concerne l’âge d’accès : la retraite progressive est désormais accessible dès 60 ans, contre 62 auparavant. Ce dispositif permet de travailler à temps partiel tout en percevant une partie de sa pension de retraite, calculée proportionnellement à la réduction du temps de travail.
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Quelles conditions pour en bénéficier ?
Pour pouvoir en faire la demande, plusieurs critères doivent être réunis :
- Avoir au moins 60 ans ;
- Justifier de 150 trimestres de cotisations ;
- Travailler à temps partiel entre 40 % et 80 % d’un temps plein (soit environ 14 à 28 heures par semaine) ;
- Obtenir l’accord écrit de l’employeur, à fournir sous forme d’attestation aux caisses de retraite.
Les salariés de la fonction publique et des régimes spéciaux sont également éligibles, une nouveauté importante.
Une transition douce vers la retraite
Le dispositif vise à améliorer la qualité de vie en fin de carrière, en allégeant la charge de travail tout en maintenant un revenu partiel. Pour les entreprises, c’est aussi l’occasion de transmettre les savoir-faire en douceur, en organisant des relais entre générations.
« C’est une solution qui peut aussi profiter à l’employeur pour anticiper les départs et maintenir une expertise en interne », explique Serge Ricous, représentant de l’Agirc-Arrco.
Le témoignage d’un salarié conquis
Christophe, éducateur dans le Var, bénéficie désormais de la retraite progressive. « Je travaille le mardi, mercredi et vendredi. J’ai demandé à avoir le lundi et le jeudi libres, pour souffler et profiter. Mon employeur a tout de suite accepté. »
Quelles démarches prévoir ?
Attention à ne pas vous y prendre trop tard : il est conseillé de commencer les démarches entre six et quatre mois avant la date souhaitée, en parallèle auprès de votre employeur et de votre caisse de retraite.
Vous êtes déjà à temps partiel ? Vous pouvez tout de même demander à entrer dans le dispositif, tant que vous remplissez les autres critères.
Et vous, seriez-vous prêt à tester la retraite progressive ?
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Ce dispositif vous semble-t-il utile pour mieux vivre la fin de carrière ?
