C’est officiel : la réforme des retraites est suspendue jusqu’en 2027. En attendant, le gouvernement ajuste l’âge légal, les carrières longues et les trimestres requis. Voici ce qui change concrètement. Mardi 16 décembre 2025, l’Assemblée nationale a adopté définitivement le projet de loi de financement de la Sécurité sociale 2026. Ce texte confirme la suspension temporaire de la réforme des retraites de 2023, décidée par le Premier ministre Sébastien Lecornu. Résultat : aucun report de l’âge légal ne s’appliquera avant janvier 2028. Une mesure qui concerne directement les départs à compter du 1ᵉʳ septembre 2026, avec des conséquences sur l’âge de départ, la durée de cotisation et les carrières longues.
L’âge légal de départ ne bougera plus jusqu’en 2028
La suspension gèle l’âge légal à 62 ans et 9 mois pendant deux ans. Cela signifie qu’il n’augmentera plus pour les générations nées jusqu’en mars 1965. En pratique, les personnes nées au premier trimestre 1965 gagnent même deux trimestres de répit par rapport au calendrier initial. Les générations suivantes verront l’âge légal progresser de nouveau à partir de 2028, sauf nouvelle réforme entre-temps. Ce gel concerne uniquement les départs effectifs après septembre 2026. Retrouvez également notre article sur la donation : c’est à cet âge précis qu’il faut transmettre à ses enfants pour alléger la facture fiscale.
Moins de trimestres à valider pour le taux plein
La durée d’assurance requise pour bénéficier d’une retraite à taux plein est également ajustée. Les générations nées en 1964 et au premier trimestre 1965 voient leur nombre de trimestres réduit d’un trimestre. Celles nées entre avril et décembre 1965 doivent encore valider 171 trimestres, et les suivantes 172 trimestres, soit 43 ans. Pour les assurés déjà soumis à l’ancien calendrier (nés avant 1964), aucun changement n’est prévu.
Carrière longue : qui peut partir plus tôt ?
Avec la réforme Borne, le dispositif carrière longue avait été renforcé, mais le gel du calendrier modifie certaines dates clés. Désormais, ceux qui ont commencé à travailler avant 20 ans peuvent partir à 60 ans et 3 mois, sous réserve d’avoir tous leurs trimestres cotisés. Ce report s’appliquera uniquement si le départ intervient après septembre 2026. Les départs anticipés à 60 ou 58 ans (carrières très précoces) restent possibles, mais nécessitent une durée de cotisation complète, soit jusqu’à 172 trimestres pour les plus jeunes.
Pour qui la suspension ne change rien ?
Si vous êtes né entre septembre 1961 et 1963, vous avez déjà vu votre âge de départ reculer avec l’entrée en vigueur de la réforme de 2023. La suspension n’a donc aucun effet rétroactif. Vos droits à la retraite continueront d’être calculés selon la législation actuelle, sauf si votre départ intervient après 2026 et dans le cadre d’un dispositif spécifique (carrière longue, retraite progressive, etc.). Retrouvez également notre article sur les retraités : votre pension nette peut baisser en 2026 si vous dépassez ce seuil fiscal.
Une entrée en vigueur différée pour adapter les systèmes
La suspension prendra effet au 1ᵉʳ septembre 2026, afin de laisser le temps aux caisses de retraite de mettre à jour leurs logiciels. Cette période tampon permettra également de stabiliser les droits des assurés et de mieux informer les publics concernés. Le ministère du Travail précise que les dispositifs seront adaptés progressivement, et que le nouveau calendrier sera appliqué sans rétroactivité. L’objectif est d’éviter tout flou juridique ou administratif.
Conclusion
Le gel de la réforme jusqu’en 2027 offre un répit bienvenu à ceux qui espéraient partir plus tôt. Entre gains de trimestres et carrières longues ajustées, les bénéficiaires sont nombreux. Et vous, que pensez-vous de cette suspension ? Laissez-nous votre avis en commentaire.
