Avec l’adoption définitive du budget de la Sécurité sociale pour 2026, la suspension de la réforme des retraites devient réalité. Et pour certains Français, cela représente un départ jusqu’à 6 mois plus tôt que prévu. D’autres, en revanche, ne verront aucun changement.
Ce que prévoit la suspension
Le texte, désormais voté par le Parlement (sauf censure du Conseil constitutionnel), met en pause la réforme Borne jusqu’au 1er janvier 2028. En clair :
- L’âge légal de départ est figé à 62 ans et 9 mois,
- La durée de cotisation est limitée à 170 trimestres (contre 172 à terme dans la réforme).
Résultat : environ 70 000 départs anticipés sont attendus en 2026 selon la CNAV.
Un simulateur officiel pour calculer votre date de départ est annoncé d’ici la fin du 1er trimestre 2026.
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Qui gagne combien de temps ?
Génération 1964
- Avant la suspension : départ à 63 ans avec 171 trimestres.
- Avec la suspension : départ possible à 62 ans et 9 mois, avec 170 trimestres.
Gain : 3 mois d’âge + 1 trimestre de cotisation.
Nés au 1er trimestre 1965
- Devaient partir à 63 ans et 3 mois avec 172 trimestres.
- Pourront partir à 62 ans et 9 mois avec 170 trimestres.
Gain : 6 mois d’âge + 2 trimestres.
Nés entre avril et décembre 1965
- Départ possible à 63 ans au lieu de 63 ans et 3 mois.
- Cotisation exigée : 171 trimestres (au lieu de 172).
Gain : 3 mois.
Générations 1966 à 1968
- 1966 : départ à 63 ans et 3 mois (au lieu de 63 ans et 6 mois).
- 1967 : départ à 63 ans et 6 mois (au lieu de 63 ans et 9 mois).
- 1968 : départ à 63 ans et 9 mois (au lieu de 64 ans).
Gain commun : 3 mois.
Carrières longues : aussi concernées
Si vous avez commencé à travailler avant 16, 18 ou 20 ans, vous êtes peut-être éligible au dispositif carrière longue, qui permet un départ avant l’âge légal.
La suspension de la réforme vous fera également gagner un trimestre supplémentaire sur votre départ possible.
Mais attention : ces mesures ne seront effectives qu’à partir du 1er septembre 2026, le temps pour l’administration de s’adapter.
Même logique pour les fonctionnaires en catégories actives ou super-actives : policiers, aides-soignantes, égoutiers, etc. Ils bénéficieront aussi d’un trimestre de départ anticipé supplémentaire.
Mères de famille : une bonne nouvelle aussi
Le budget 2026 prévoit que les trimestres « maternité » soient désormais comptabilisés dans les carrières longues. Une mesure qui permettra à certaines femmes de partir plus tôt, si elles remplissent les autres conditions du dispositif.
Si vous êtes né en 1969 ou après…
Pas de changement pour vous. L’âge légal reste fixé à 64 ans avec 172 trimestres de cotisation.
Seule une nouvelle réforme, après l’élection présidentielle de 2027, pourrait modifier votre horizon de départ.
