Bonne nouvelle : depuis septembre 2025, il est désormais possible de profiter de la retraite progressive dès 60 ans. Un dispositif idéal pour alléger son rythme de travail sans couper brutalement avec la vie active. Travailler à plein temps après 60 ans peut devenir éprouvant. La retraite progressive permet désormais aux actifs dès 60 ans de réduire leur activité tout en percevant une part de leur pension. Voici comment en bénéficier concrètement.
La retraite progressive, une transition en douceur
La retraite progressive permet de passer à temps partiel tout en recevant une fraction de sa pension de retraite. Ce dispositif offre un équilibre idéal entre activité et repos, en conservant un pied dans le monde du travail. Le montant perçu varie selon la réduction du temps de travail : plus on travaille moins, plus la part de retraite versée est élevée. Une façon souple et sécurisante d’aborder la fin de carrière.
Qui peut en bénéficier à partir de 60 ans ?
Depuis septembre 2025, le droit à la retraite progressive est ouvert dès 60 ans, à condition d’avoir au moins 150 trimestres validés. Sont concernés : les salariés du privé, les fonctionnaires, les indépendants et certaines professions libérales. L’activité doit être comprise entre 40 % et 80 % d’un temps plein, avec accord préalable de l’employeur. Le refus doit être justifié, et l’absence de réponse sous deux mois vaut acceptation. La démarche doit être anticipée de cinq mois. Retrouvez notre article sur la retraite progressive : voici comment commencer à toucher votre pension dès 60 ans… sans arrêter de travailler.
Comment est calculée la fraction de pension ?
Le montant versé dépend directement du temps de travail maintenu. Un salarié travaillant à 60 % touchera 40 % de sa retraite, un mi-temps permettra de percevoir 50 %. Pour les travailleurs indépendants, c’est la baisse de revenus (d’au moins 20 %) qui sert de référence. Cette pension progressive est recalculée chaque année selon la situation réelle. L’administration ajuste le versement au 1er juillet, ce qui permet de coller à la réalité économique du bénéficiaire.
Quels avantages et quelles limites prévoir ?
Ce dispositif offre de nombreux avantages concrets : cumul revenus + pension, poursuite des cotisations, gain de flexibilité et valorisation de l’expérience professionnelle. Il permet également de préparer sa retraite définitive sans rupture brutale. En revanche, la baisse de revenus liée au temps partiel n’est pas toujours totalement compensée. Les salariés aux faibles revenus hésitent parfois à franchir le pas, le dispositif étant souvent plus attractif pour les profils avec une meilleure marge de manœuvre financière. Découvrez pareillement notre article sur la retraite progressive dans la fonction publique : l’option méconnue qui séduit de plus en plus d’agents publics.
Quelles démarches pour en faire la demande ?
La demande de retraite progressive doit être initiée 5 mois à l’avance. Elle nécessite l’accord écrit de l’employeur pour un passage à temps partiel. La demande peut être faite en ligne sur lassuranceretraite.fr, ou via formulaire papier. Chaque année, un questionnaire de vérification est envoyé pour confirmer le maintien des conditions. Une fois prêt pour la retraite complète, il faudra effectuer une demande distincte : la bascule n’est pas automatique.
Conclusion
La retraite progressive dès 60 ans représente une vraie opportunité pour alléger son quotidien sans perdre le lien avec le travail. Plus souple, plus humaine, elle ouvre une nouvelle voie vers une fin de carrière mieux vécue. Et vous, seriez-vous prêt à adopter ce dispositif ? Laissez votre avis ou vos questions en commentaire !
