Un décret publié au Journal Officiel du 8 mai 2026 précise les nouvelles règles de départ anticipé pour les carrières longues à la suite de la suspension de la réforme des retraites. Environ 15 000 personnes pourraient ainsi partir un peu plus tôt à la retraite dès cet automne, avec une application prévue au 1er septembre 2026.
La suspension de la réforme des retraites votée fin 2025 commence à se concrétiser pour les assurés concernés. Le décret récemment publié apporte enfin quelques réponses très attendues par les salariés ayant commencé à travailler tôt dans le cadre du dispositif carrières longues. Si plusieurs zones d’ombre subsistent, ce texte fixe les nouveaux âges minimaux de départ anticipé pour les générations nées entre 1961 et 1970, avec des gains allant jusqu’à un trimestre selon l’année de naissance.
Ce que le décret change concrètement pour votre départ
Les nouveaux âges minimaux de départ diffèrent selon la génération et l’âge de début d’activité. Les personnes nées en décembre 1965 ayant commencé à travailler à 20 ans pourront par exemple partir à 60 ans et 8 mois, contre 60 ans et 9 mois auparavant. Pour les générations nées entre 1966 et 1970, le gain s’élève à un trimestre par rapport aux règles précédentes. En revanche, la durée de cotisation exigée reste identique à celle prévue pour les autres assurés de leur génération ne bénéficiant pas du dispositif carrières longues. Découvrez notre article sur la retraite à carrière longue : ces nouvelles règles dès septembre vont bouleverser votre départ, voici les gagnants et les perdants.
Les nouveaux âges légaux selon votre date de naissance
Le décret fixe des règles précises selon la date de naissance et l’âge de début d’activité. Les assurés ayant commencé avant 16 ans peuvent partir dès 58 ans, quelle que soit leur génération dans la tranche 1961-1970. Ceux ayant débuté avant 18 ans partent à 60 ans pour les générations jusqu’en 1963, puis les règles se resserrent progressivement pour les générations suivantes. Les assurés ayant commencé avant 20 ans voient leur âge de départ varier de 60 ans pour les nés avant septembre 1963 jusqu’à 61 ans et 9 mois pour les nés en 1970.
L’Assurance retraite appelle à la prudence avant de prendre une décision
Malgré la publication de ce décret, la situation reste encore floue pour de nombreux futurs retraités. L’Assurance retraite indique attendre deux autres décrets avant de pouvoir mettre à jour ses systèmes informatiques, notamment pour permettre aux mères de famille de bénéficier de deux trimestres supplémentaires dans le calcul des carrières longues. Les mises à jour sont attendues en juin, avec une délivrance des attestations carrière longue à partir de juillet seulement.
Ne rompez pas votre contrat de travail avant d’avoir la confirmation officielle
Les dossiers pour des départs en septembre ou octobre peuvent déjà être déposés, mais leur traitement pourrait prendre du temps selon les services concernés. L’Assurance retraite recommande formellement aux salariés de ne pas rompre leur contrat de travail avant d’avoir reçu la confirmation officielle qu’ils remplissent bien toutes les conditions de départ anticipé. Une précaution indispensable pour éviter de se retrouver sans revenus ni retraite versée dans l’attente d’une régularisation administrative qui peut prendre plusieurs semaines. Retrouvez aussi notre article sur la retraite anticipée : les nouvelles règles pour une carrière longue sont enfin précisées ; voici ce qui change.
Conclusion
Ce décret sur les carrières longues apporte enfin une clarification bienvenue, même si la prudence reste de mise avant de prendre toute décision irréversible concernant votre départ à la retraite. Vérifier votre relevé de carrière et déposer votre dossier dès maintenant vous permettra d’anticiper au mieux les délais de traitement prévus. Êtes-vous concerné par ce dispositif carrières longues ? Partagez votre situation en commentaire, votre témoignage peut aider d’autres assurés à mieux s’y retrouver !
