À partir du 1ᵉʳ septembre 2026, un décret modifie les règles de la retraite carrière longue : certaines générations gagnent jusqu’à deux trimestres, d’autres voient leurs avantages limités.
Environ 120 000 Français partent chaque année en retraite carrière longue. À partir de septembre 2026, les nouvelles règles créent des différences selon votre année de naissance entre 1964 et 1970.
Retraite carrière longue : les perdants de septembre 2026 (générations 1964-1965)
Les générations 1964 et 1965 ne bénéficient pas d’un trimestre d’abaissement de l’âge minimum selon le projet de décret officiel du 31 mars 2026. Cette décision les maintient dans leurs conditions actuelles sans amélioration.
Les natifs de 1964 restent à 60 ans et 6 mois, ceux de 1965 à 60 ans et 9 mois (projet de décret du 31/03/2026). Seule exception notable : les nés en décembre 1965 voient leur âge abaissé à 60 ans et 8 mois (projet de décret du 31/03/2026).
« Dans les faits, l’abaissement de l’âge d’un trimestre ne leur apportait pas de gain, vu la date tardive d’entrée en vigueur de la loi. Certains étaient même déjà partis à la retraite », explique Claude Wagner de la CFDT Retraités. Découvrez notre article sur la retraite carrière longue : ces nouvelles règles dès septembre vont changer votre départ, voici les gagnants et les perdants.
Les gagnants : générations 1966-1970 et l’exception du Q1 1965
Les natifs du premier trimestre 1965 obtiennent un avantage exceptionnel avec 170 trimestres au lieu de 172 (projet de décret du 31/03/2026). Cette réduction de deux trimestres leur permet un départ anticipé significatif.
Les générations 1966-1970 bénéficient d’un trimestre d’abaissement de l’âge minimum (projet de décret du 31/03/2026). Cette mesure leur offre une sortie plus précoce du marché du travail.
Le mécanisme expliquant pourquoi le premier trimestre 1965 bénéficie alors que le reste de 1965 non repose sur une correction technique du décret. Les autorités ont identifié une iniquité dans l’application initiale des règles.
« Dans les faits, l’abaissement de l’âge d’un trimestre ne leur apportait pas de gain, vu la date tardive d’entrée en vigueur de la loi. Certains étaient même déjà partis à la retraite », précise Claude Wagner, CFDT Retraités.
Les générations 1969-1970 : entre gain limité et sentiment d’injustice
« Ce sentiment d’iniquité est insupportable », dénonce Claude Wagner, CFDT Retraités (analyse du 02/04/2026).
Ces générations bénéficient d’un trimestre d’abaissement mais restent défavorisées par rapport aux précédentes. Elles subissent une double peine : ni les avantages des générations précédentes, ni ceux des suivantes.
Le sentiment d’abandon grandit chez ces futurs retraités qui voient leurs collègues nés quelques années avant partir plus tôt. Cette situation crée des tensions dans les entreprises et alimente la contestation sociale. Retrouvez aussi notre article sur la retraite Agirc-Arrco : mauvaise surprise en avril, la date de paiement change et voici ce qui vous attend.
D’autres décrets sont attendus, notamment pour les mères de famille avec deux trimestres supplémentaires et un calcul sur 23-24 meilleures années (éléments évoqués le 31/03/2026). Ces mesures pourraient modifier l’équilibre actuel.
Cette réforme différencie les générations selon leur date de naissance. D’autres décrets sont attendus pour les mères de famille avec deux trimestres supplémentaires et un calcul sur 23-24 meilleures années. Votre année de naissance détermine vos nouveaux droits au départ anticipé.
