La saisie sur rémunération permet à un créancier de récupérer une dette directement via l’employeur. En 2026, un nouveau barème précise les montants maximum pouvant être prélevés chaque mois.
La saisie sur salaire reste strictement encadrée par la loi afin de protéger un minimum de ressources au salarié. En 2026, les montants prélevables dépendent toujours des revenus nets perçus sur les 12 derniers mois, hors frais professionnels et allocations familiales. Le calcul s’effectue par tranches progressives, avec des plafonds précis à respecter par l’employeur.
Un barème progressif selon le niveau de salaire
Le montant saisissable repose sur un barème par tranches. Jusqu’à 373,33 €, seule une fraction de 1/20e est saisissable, soit un maximum de 18,67 €. Entre 373,33 € et 727,50 €, la part passe à 1/10ᵉ. Plus les revenus augmentent, plus la fraction prélevable progresse, pouvant atteindre 2/3 sur certaines tranches intermédiaires selon le barème 2026 officiel. Découvrez notre article sur la retraite 2026 : cette activité exercée il y a des années vous offre jusqu’à 3 trimestres sans travailler davantage.
Au-delà de 2 150,83 € : une saisie plus importante
Lorsque le salaire dépasse 2 150,83 € nets mensuels, la règle change. Le salarié peut se voir prélever 572,26 € correspondant aux tranches précédentes, auxquels s’ajoute 100 % de la part excédant ce seuil. Cela signifie que toute somme au-dessus de 2 150,83 € peut être intégralement saisie, tout en laissant intacte la portion protégée par les premières tranches.
Une protection renforcée en cas de charges familiales
Le barème 2026 prévoit un ajustement en fonction des personnes à charge. Chaque personne déclarée majore les seuils de tranche de 145 €, réduisant ainsi la part effectivement saisissable. Ce mécanisme permet de préserver davantage de ressources pour les familles. L’objectif reste d’équilibrer le remboursement des dettes avec le maintien d’un minimum vital pour faire face aux dépenses courantes. Retrouvez aussi notre article sur un versement CAF de 250 euros par mois et par enfant bientôt créé ?
Conclusion
La saisie sur rémunération en 2026 repose sur un calcul précis, progressif et protecteur. Les montants varient fortement selon le niveau de salaire et la situation familiale. Pour éviter toute surprise, il est essentiel de vérifier son bulletin de paie et de comprendre le barème applicable. Êtes-vous concerné par une saisie ou avez-vous déjà vécu cette situation ? Partagez votre expérience ou votre avis en commentaire.
