Changer le regard sur les seniors au travail, et surtout leur redonner les moyens de rebondir professionnellement. C’est l’objectif du dispositif « Boost 50+ ». Une expérimentation nationale démarrera dès l’automne 2025.
« Boost 50+ » : un tremplin pour les 50 ans et plus
Pensé pour tous les demandeurs d’emploi de 50 ans et plus, ce programme d’accompagnement débutera dès l’inscription à France Travail. Il comprend 8 à 12 semaines d’ateliers pour travailler sur :
- la confiance en soi,
- la gestion des freins psychologiques,
- la valorisation des compétences,
- et la préparation au retour à l’emploi.
« Les seniors ne sont pas seuls. Ce programme veut leur montrer qu’ils peuvent repartir », a souligné la ministre lors de sa conférence de presse.
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Après « Boost 50+ » : place à la reconversion avec « Atout Senior »
Une fois le premier module terminé, les bénéficiaires pourront accéder à un parcours de reconversion complet :
- 4 mois de formation qualifiante, suivis de
- 2 à 3 mois d’immersion en entreprise.
Résultat ? Selon le ministère, 85 % des participants retrouvent un emploi stable après ce parcours.
Déploiement prévu jusqu’en 2027
L’expérimentation de « Boost 50+ » débutera dans plusieurs régions cet automne avant une généralisation progressive sur tout le territoire d’ici 2027 via le réseau France Travail.
Et en région PACA ?
La région Provence-Alpes-Côte d’Azur a pris les devants avec :
- une feuille de route senior depuis 2024,
- des actions ciblées pour prévenir l’usure professionnelle,
- la transmission des savoir-faire dans les PME/TPE,
- et des partenariats actifs avec l’AFPA et l’ARACT.
Sébastien Debeaumont, directeur régional de la Dreets PACA, résume :
« Notre priorité est d’aider les entreprises à maintenir les seniors en poste et à comprendre comment y parvenir concrètement. »
Pourquoi c’est important ?
Malgré un taux de chômage inférieur à 5,5 % chez les 55 ans et plus, les seniors sont surreprésentés parmi les chômeurs de longue durée. « Boost 50+ » ambitionne de rompre ce cercle vicieux et de faire évoluer les mentalités sur l’emploi après 50 ans.
Une campagne nationale baptisée « Changer les regards » a aussi été lancée pour accompagner le mouvement, avec des messages valorisant les profils expérimentés.
Et vous, pensez-vous que ce type de programme peut vraiment changer les choses pour les seniors ?
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